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寶鋼分公司條鋼廠實行雙導師制培養模式

发布时间:2019-11-09 07:54:21

宝钢分公司条钢厂实行“双导师制”培养模式

本报讯 宝钢分公司条钢厂党委为加速新进员工成长,做好现场工艺、操作的传帮带工作,从去年下半年开始,在新进厂技术人员中推行“双导师制”培养模式,即为每个新进大学毕业生安排技术、技能两名指导老师,收到了良好效果 “双导师制”培养模式以“签订师徒结对协议、公开承诺”的方式,由每个新进厂技术人员与两名指导老师签订师徒协议,明确为期两年的“双拜师”活动目标和师徒双方各自承担的权利和义务;以“定期跟踪评价、实现绩效挂钩”为推进手段,将徒弟的成长实绩与师徒的绩效相挂钩,促进师徒双方认真教、努力学,从机制和管理上确保“双导师制”培养模式的扎实推进 条钢厂党委注重抓好“双导师制”的跟踪管理工作,日前召开了由全体新进厂技术人员和部分导师代表参加的座谈会会上,青年技术人员汇报了半年来的实习收获和体会,表达了希望快速成才的愿望导师代表与青年进行了深入交流条钢厂党政领导也对大家提出了殷切的希望(通讯员 沙 莹 报道)

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